AEWを率いるトニー・カーン社長のリーダーシップは常に賛否両論を巻き起こします。
2019年に生まれた若い団体を牽引する中で、彼は素晴らしいアイデアを実行に移す行動力がある一方で、ロッカールームで起こる諸問題に対応できなかったり、クリエイティブの方向性に批判の声が上がったりすることがあります。
WWE殿堂入りレスラーのブリー・レイは、トニーにはまだまだ学ばなければならないことがたくさんある、とBusted Open Radioで述べ、トニーに求めることを明かしました。
仲が悪いレスラーたちへの対応
AEWでは、ブリット・ベイカーとサンダー・ロサやThe EliteとCMパンクなど、人間関係が悪化しているレスラーたちのドラマが報じられることが少なくありません。彼らは不仲をビジネスにできず、単なるゴシップ的な話題にとどまっています。
レイは、彼らのように仲が悪いレスラーたちを使ってビジネスをする方法をトニーは学ぶ必要がある、と指摘。当事者たちを同じ部屋に招き、「個人的な問題を脇に置くんだ」と伝えることの重要性を語りました。
正しいリーダーシップ
レイがかつて所属していたECWには、精神的に不安定なレスラーがいたり、仲が悪いレスラーたちもいました。しかし、ECWを率いたポール・ヘイマンは彼らを上手に使ってビジネスに繋げ、利益を得ていました。
レイ曰く、成功する団体のロッカールームでは、尊敬されるプロモーターが先頭に立つものなのだそうです。トニーにもそうなってほしい、と彼は語りました。
ECWのロッカールームには不安定な人たちがいた。彼らはお互いの喉を切り裂くほどに激しい性格だったけど、うまくやっていた。
なぜだと思う？俺たちはボスとボスのビジョンを尊重したんだよ。そして、ロッカールームに問題があった場合はレスラーたち自身で対処した。
そして、レスラーたちが自分自身を律しなければ、ボスであるポール・ヘイマンがすぐにそれを抑え込んだのさ。
トニーが経験から学べることを願っているよ。もしそれができるなら、彼は自分のロッカールームをよりよく理解し、外部の問題が団体の印象に影響を与えることはないだろう。
（Wrestling Inc）
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